各分工会：

为了贯彻落实《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》（鄂工发〔2015〕2号）、襄阳市总工会2016年工会经费预算方案和《中共襄阳职业技术学院委员会关于进一步加强和改进工会工作意见》（襄职院发〔2015〕53号）文件精神，充分发挥学校工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，最大限度地保护、调动、发挥好广大教职工建设和发展学校的积极性、主动性和创造性，进一步凝聚广大教职工共同构建和谐校园，促进学校又好又快发展，学校将完善教职工慰问制度，现将《襄阳职业技术学院工会委员会关于建立教职工慰问制度的实施意见》修订如下：

一、慰问对象和范围

（一）对象

学校教职工（含在职在岗和离退休人员）。

（二）范围

1.教职工本人患病住院。

2.教职工及其直系亲属（父母、子女、配偶）因病因故去世。

3.因天灾人祸等其它特殊原因给教职工家庭生活造成困难。                                                

二、慰问方式                                 

（一）建立报告制度

凡教职工需要慰问的，由其所在分工会及时将情况报告于学校工会，以便学校工会对慰问工作进行安排。对特殊慰问对象，由学校工会向校领导请示报告。

（二）实行分级慰问方式

1.对获正高级及以上职称、担任副县级及以上职务以及获市级及以上劳模称号的教职工，由学校工会进行慰问。

2.其他教职工由其所在分工会进行慰问。

3.对荣获省级及以上劳模称号的教职工，报请学校领导进行慰问。

三、慰问标准

1.教职工患病住院，给予慰问金500元。

2.教职工因家庭原因出现生活困难的，给予慰问金500元。

3.教职工患重大疾病（如癌症等）致困的，给予慰问金1000--3000元不等。

4.因天灾人祸等其它特殊原因造成家庭生活困难的教职工，经核实，根据困难情况由学校工会发送慰问金。（标准附后）                                                  

5.特殊情况需突破上述慰问标准的，应报经学校工会领导审批。                                                      

四、慰问程序                                                       

由分工会经办人填写教职工慰问申请单，经所在分工会主席审核后开展慰问活动，慰问票据交学校工会签字登记后，送学校计财处报销。慰问教职工的经费原则上由学校行政列支。

本实施意见自2016年1月1日起开始实施。原教职工慰问制度的实施意见作废。

附件:困难职工慰问等级、金额和条件

襄阳职业技术学院工会委员会                       

2015年12月21日

附件：困难职工慰问等级、金额和条件

一、一等慰问

条件：1.本人患有重大疾病（癌症等）；

2.无私家车。

金额：每人3000元

二、二等慰问

条件：1.本人患有严重疾病或直系亲属患有重大疾病（癌症等）；

2.家庭发生意外事故；

3.无私家车。

金额：每人2000元

三、三等慰问

条件：1.因各类自然灾害或重大意外事故等原因导致生活困难；

2.家庭成员因下岗失业及老、弱、伤、病、残造成家庭生活困难；

3.无私家车。

金额：每人1000元